We don’t stop running
when we are old
We get old when
we stop running
Inspiring meaningful leadership and change
“Betekenisvolle verandering is een constructieve dialoog. Niet een one-way, top-down benadering. Door dialoog en interactie krijgen we meerdere perspectieven en vinden we meer innovatieve oplossingen.
Met behulp van boeiende technieken zoals theater en storytelling, help ik mensen hun sociale interacties te begrijpen en hoe deze hun identiteiten en organisatiecultuur vormen. Ik help hen hun persoonlijke doelen af te stemmen op hun professionele doelen.
Mijn aanpak is er een van creatieve samenwerking, mensen ertoe brengen hun verschillen te overwinnen en constructief als een team te werken. De synergie in mensen die samenwerken is wat betekenisvolle verandering teweegbrengt en zorgt voor een bloeiende organisatie.”
Het Delta Dynamics verhaal
Het verhaal van Delta Dynamics begint 25 jaar geleden. Tijdens zijn MBA volgde Martin een cursus verandermanagement. Geïnspireerd daardoor richtte hij zijn bedrijf Delta Change Management op en begon hij met het geven van trainingen, workshops en coaching om organisaties en mensen door transities te helpen.
Envision the golden years of your life
Op 14 oktober 2023 liep Martin de Indian Summer Ultra. Een uitdagende run van 52 kilometer door de Drentse bossen. Voor Martin betekende de Indian Summer ook het begin van een nieuw idee.
Met pensioen gaan hoeft niet te betekenen dat je stopt met werken of afstand neemt van de wereld. ‘We don’t stop running when we are old, We get old when we stop running’. Pensioen kan een betekenisvolle overgang betekenen van de zomer naar de herfst van je leven. Het is het begin van een nieuw tijdperk in je leven, een tijd om opnieuw van koers te veranderen en nieuwe persoonlijke uitdagingen en nieuwe manieren te vinden om bij te dragen aan de samenleving. Een tijd om de vruchten te plukken van je werk. Om het eigendom van een bedrijf over te dragen. Of om opgedane wijsheid te delen. Dit kan op vele manieren, niet alleen via de opties die de samenleving ons van oudsher heeft gegeven. Het kan worden gedaan op een manier die laat zien wie je bent en waar je in gelooft.
In deze workshop/coachingsessie begeleidt Martin je bij de voorbereiding op de overdracht van je werk, of het nu gaat om dat bedrijf dat je van de grond af hebt opgebouwd, het familiebedrijf dat je jarenlang hebt geleid en gerund, of de professionele rol waar je nu klaar voor bent om te overhandigen. Hij zal je helpen ontdekken hoe je gouden eeuw in het leven eruit zou kunnen zien. Samen met hem creëer je een betekenisvol pensioenmoment – je eigen Indian summer ritueel – dat de overgang naar de volgende fase van je leven markeert.
Niet alleen heeft Martin deze filosofie ontwikkeld, maar hij heeft ook een boeiende documentaire gemaakt die zijn reis en ideeën in detail vastlegt, inclusief de indrukwekkende beelden van de Indian Summer Ultra. De documentaire is hieronder te bekijken.
Executive Life is
Theater
Dit (nieuwe) programma is geïnspireerd op het academische werk van Martin en past dit toe op de dagelijkse problemen en uitdagingen van leidinggevenden.
Als professionals zijn we geconditioneerd om ons zakelijke leven te scheiden van ons persoonlijke leven. Martin helpt leidinggevenden bij het stellen – en beantwoorden – van vragen die ten grondslag liggen aan hun persoonlijke drijfveren, thema’s als eenzaamheid, identiteit, cultuur, welzijn en zingeving. Het zijn thema’s waar mensen op de ‘persoonlijke backstage’ vaak mee worstelen en op de ‘professionele frontstage’ onvoldoende bij stilstaan.
Met behulp van theater als metafoor en boeiend middel voor interactie en reflectie, helpt Martin leidinggevenden om zowel hun professionele frontstage- als persoonlijke backstage-verhalen in de schijnwerpers te zetten, waardoor ze meer betekenis en welzijn in leven en werk kunnen vinden.
Neem contact op met Martin om meer te weten te komen over het programma en om te zien hoe u het welzijn en de zingeving in uw eigen leven en uw eigen organisatie kunt vergroten.
Sharing knowledge
Martin heeft verschillende boeken gepubliceerd en blijft columns, blogs en artikelen publiceren om zijn organisatorische en culturele kennis en ervaringen te delen.
MT at Sea
Een unieke, op maat gemaakte coachingservaring om u te helpen uw bedrijfsplan en -strategie als team in kaart te brengen.
Gedurende 24 uur, pak je je organisatorische en persoonlijke uitdagingen aan, terwijl je je laat inspireren door de schilderachtige omgeving van Zeeland en geniet van enkele lokale visspecialiteiten.
MT at sea is slechts één van de gespecialiseerde executive coaching programma’s van Delta Dynamics.
Duurzame samenwerking
vraagt om regie!
Onlangs was ik bij de opening van een seminar over het verduurzamen van bedrijventerreinen. De dag begon met de stelling dat de energietransitie voor 25% draait om technologie en 75% om mensen. Wat volgde was echter een bijeenkomst waar de focus 100% lag op technologie!
Mensen moeten centraal staan in alle processen. Dat is mijn stellige overtuiging, gebaseerd op mijn ervaring van 25 jaar in het begeleiden van organisaties door veranderings- en transitieprocessen. Succesvolle verandering komt voort uit inspiratie, creatieve oplossingen en duurzame samenwerking. Dit zijn geen dingen die alleen door processen worden bereikt; ze worden in feite gedreven door mensen en de complexe dynamiek en sociale interactie tussen mensen. En dit alles vereist een energieke, stevige en doordachte regie.
Dit is waar Delta Dynamics om de hoek komt kijken. Organisaties, leiders en managers helpen bij het regisseren van veranderings- en transitieprocessen en het tot stand brengen van duurzame samenwerking, wat lonend is voor iedereen die er deel van uitmaakt!
Changing the world
Vanaf 2005 is Martin lid van Lions Club Schouwen-Duiveland en sinds enkele jaren ook regionaal en landelijk actief als bestuurder van Lions Clubs Nederland: “anderen helpen, dat is wat mij drijft op sociaal maatschappelijk gebied”.
Pleased to meet you
Heeft u ondersteuning nodig op het gebied van betekenisvol leiderschap en verandering in uw bedrijf of organisatie? Bel Martin Loeve voor een inspirerend gesprek: +31 (0) 6 53994506
